原标题：企业招聘文化还应相宜公序良俗德国足球队旗

近日，有网友在酬酢平台上爆料称，广东深圳一电子公司在招聘时要求不吸烟、不喝酒、不吃肉。看血型、看星座、看属相、看手相、看头发密度、看地域、看家庭布景……连年来，项目百出的招聘要求令不少应聘者直呼“仙葩”。在一些酬酢平台上对于此类招聘要求的吐槽，也引起不少网友的共识。此次的企业招聘明确要求职工不吸烟、不喝酒、不吃肉，一定经由上确乎也显得另类。

其实，企业招聘有一些个性化的要求，并非不可分解，但其中的度必须审慎把抓。比如，要求职工上班时辰不吸烟、不喝酒，充足说得当年。但暗里齐通常要求，这显着很难说是贼人心虚的要求，毕竟其与职责并无平直关系。在回答中，企业示意，对于职工暗里能否吃肉不彊制要求，仅仅公司有这个文化和理念。然而，该要求既然公开写入了招聘条目，显着就变成了一种阻挡力。它意味着好多求职者齐将被抹杀在应聘资历除外。

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值得注重的是，好多仙葩的招聘要求齐所以企业文化的花样进行的。关联词，企业文化的构建通常是有边界的。最初，至少要相宜法律要求。比如，《中华东谈主民共和国服务促进法》明确限定，工作者服务，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受烦恼。而一些企业文化，试验就也曾触遇到了法律的红线。其次，也要相宜公序良俗。如一些与职责岗亭并无平直关系的“仙葩”招聘要求，其实挑战的是社会的主流领略，尽管可能算不上犯科，但不免带来争议，这对企业形象或然有平允。

需要厘清的一个不雅念误区是，企业文化看起来是企业我方的事，但它并不料味着思若何来就若何来。一方面，企业是经济社会的基本单位，企业行径既受到法律的阻挡，也需要接管社会文化、谈德、伦理等多个维度的注释。健康的企业文化，一定是在零散自己特质的同期，概况兼顾与社会主流价值不雅的融洽。另一方面，企业文化的构建，必须确立在保险职工基本职权的基础之上。

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客不雅来说，企业文化若是抽离了对职工的尊重，滋扰认可基础，那么它不仅无法推崇该有的作用，反倒还可能变成对职工和企业永远利益的双重伤害。尤其是在今天，年青东谈主的价值追求变得越来越多元化，若是企业文化无视社会不雅念的变迁，到头来只会加多与职工的摩擦，变成影响企业发展的平定要素。

刻下，企业招聘受到社会的高度神志，任何细节齐有可能被放大。营造精良的服务环境，需要给以企业针对性的撑持和包容，也有赖于企业在招聘才气彰显平允、公正雄厚，幸免出现与岗亭要求无关的“特别”要求。（朱昌俊）

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8月1日晚，驻鲁央企中铁十四局紧急调度北京周边项目300余名职工，成立7支抢险突击队德国足球队旗，连夜从四面八方赶赴北京门头沟，全力抢修被暴雨冲垮的铁路。